I enhver virksomhed er HR-afdelingen er virksomhedens rygrad, der styrer ansættelse, udvikling og trivsel for medarbejderne. Den administrerer personalepolitikker, sikrer overholdelse af lovgivning og håndterer konflikter og problemer på arbejdspladsen. Gennem rekruttering og ansættelsesprocesser sikrer den en sund og mangfoldig arbejdsstyrke. HR er også ansvarlig for at fremme en positiv arbejdskultur og udvikle medarbejdernes kompetencer og engagement.
Som et vigtigt led i at sikre medarbejder trivsel på arbejdspladsen kan vi uddanne og guide HR-afdelingen i håndteringen af udfordringer der stammer fra problematikker knyttet til den enkelte medarbejders seksuelle trivsel.
Vi kan fungere som ad-hoc sparringspartner, når specifikke udfordringer og problemstillinger opstår, men tilbyder også uddannelsesforløb, hvor vi uddanner HR-medarbejdere til at opdage og håndtere udfordringer hos medarbejdere, hvor den seksuelle trivsel er ude af balance.
Gennem vores abonnementsordning tilbyder vi HR-medarbejdere adgang til vores ekspertise, så de kan trække på vores støtte og vejledning ved akutte tvivlsspørgsmål i forbindelse med en medarbejders seksuelle trivsel, herunder hvordan enkeltstående udfordringer bedst håndteres. Dette sikrer, at den enkelte medarbejder føler sig tryg midt i en opstået krise.
Sparringen dækker en bred vifte af emner inden for seksuel trivsel, herunder:
Vi tilbyder en to-dages uddannelse, hvor HR-medarbejdere bliver trænet i til at vejlede både ledere og medarbejdere i emner vedrørende seksuel trivsel. Uddannelsen fokuserer også på at fremhæve inklusion og mangfoldighed på arbejdspladsen samt hvordan man skaber et inkluderende arbejdsmiljø.
Vi tilbyder både et standard forløb over to fulde dage eller et skræddersyet forløb, der kan tilpasses specifikke ønsker, udfordringer og behov